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所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!

日期:2019-04-02 13:59:21 来源:互联网 编辑:小美 阅读人数:676

刚步入职场时,你只需为自己那一堆一块的工作负责,现在作为者你的任务是启发、率领、激励你的团队去完成同一个目标。说说容易,做起来难,是吗?如何成为一个既能体现权威,又能赢得下属尊敬的者?说到底,不过下面这8条。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图1)

1.确保有效的沟通

要想让下属卯足劲儿跟着你干,除了薪水问题,更重要的是让他们觉得有奔头,让他们觉得自己的工作是有价值的。做一份工作,如果没有成就感,肯定没动力。这就需要你和下属保持有效的沟通,让团队了解所从事工作的目标、前景和价值。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图2)

2.建立积极的工作关系

了解你团队中每个成员的情况,不仅在专业层面上,还要在个人层面上。当你掌握了下属的行事风格和兴趣点,团队就会更加协调一致。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图3)

3.肯定下属的工作业绩

别做一个只会挑毛病的领导,而要通过给出积极正面的反馈来帮助下属建立自信,清楚他们取得的业绩和付出的努力,让每个人都知道你对他的期望。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图4)

4.坦诚些

下属们不会觉得你无所不能,所以当你感到力不从心,就直说;如果出现失误,就承认。展现你人性的一面,下属们和你相处会更为轻松。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图5)

5.果断些

一个出色的领导者,要有能力维护自己的权威,来为团队做出重大决策,所以对于自己确定无误的事要坚持贯彻。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图6)

6.知人善任

人们只有在施展自己最擅长的技能时才会更投入,也表现得更好。你的知人善任,合理分派能大幅提高团队战斗力。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图7)

7.化解纠纷

如果团队中出现纠纷,领导者装作没看见会导致消极的氛围。当问题显现出来时,就要把它扼杀在萌芽状态。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图8)

8.以身作则

下属们一切都以你马首是瞻,你必须以身作则来赢得他们的尊敬。如果你希望他们在工作中表现出专业态度,你就得身先士卒。

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图9)

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图10)

所谓领导就是管人,而学会管人就这么8条!(图11)

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网友评论
  • systemos
    那你是知识、认知态度、价值观、人生观、思维能力
    2019-05-21 09:14 5
  • 乡下惠州人4
    管,其实就是“制度”
    2019-05-22 19:45 21
  • 不要用真名
    有人说气质是天生的,也就是你说的有的人看起来天生就是当领导的
    2019-05-23 01:54 33
  • 0晚街听风0
    所谓书法就是严格的遵循古代的规矩吗?
    2019-05-20 01:51 7
  • 我要当县长
    执行力反映的是领导者制度化约束和管理、组织推动工作的能力
    2019-05-24 20:19 37
  • vipwu6
    企业管理的核心就是管人,但是如何管?
    2019-05-17 11:45 19
  • 小透明的马
    实际上你是很困惑,为什么有的人从他做事的风格,和人交谈的说话方式来看,总感觉他以后就应该是领导
    2019-05-26 06:54 14
  • vipwu6
    巴结领导乱管人,求下联?
    2019-05-27 05:45 25
  • lemon512
    人性我理解为文化属性
    2019-05-19 18:52 3
  • yuthin
    强势文化就是遵循事物规律的文化,弱势文化就是依赖他人的道德期望获取的价值文化,也是期望救主的文化
    2019-05-25 11:24 32
  • 行云流水80
    孙过庭《书谱》中说“凛之以风神”,南宋姜夔在《续书谱》中对风神的诠释很清楚
    2019-05-24 13:56 17
  • 我敏一六五
    其次是人的能力,决策力、领导力、执行力曾经作为衡量领导者个人素质的核心要素,决策力需要领导者的个人能力、学识、胆略、经验、和判断力
    2019-05-21 19:33 12
  • 你沧桑的脸
    很多作品和小品都提到这个词
    2019-05-21 13:48 38
  • 李呀李小童
    所以,后天的自我提升也很重要
    2019-05-25 13:35 43
  • smigick
    为什么有这种差距呢
    2019-05-23 19:54 40
  • lvzhouhun
    拙对如下,巴结领导乱管人,下联可对
    2019-05-22 07:03 12
  • 憾凊惔孒埥
    这种过程是古往今来书法家成功的路径
    2019-05-22 09:29 34