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VaVa孩子王恋情是什么原因?VaVa孩子王恋情事件始末

日期:2020-07-31 16:45:49 来源:互联网 编辑:小热热 阅读人数:159

确认!孩子王参会CMIF大会:孩子王是怎么打好数字化这张王牌的?

新知图谱, 确认!孩子王参会CMIF大会:孩子王是怎么打好数字化这张王牌的?

VaVa孩子王恋情是什么原因?VaVa孩子王恋情事件始末(图1)

随着 5G时代和消费升级的到来,营销场景在不断地细分、重组,电商与实体从对立走向融合,品 牌与用户之间的交互也发生了重大的变化, 数字化建设成为企业打造良性循环机制,在行业洗牌期突围的关键。

在众多品牌的数字化案例中,作为母婴行业头部连锁企业的孩子王有着绝对的话语权。据了解, 截至 2020年7月,孩子王在全国19省份(含直辖市),150+个城市范围内拥有390+家大型全数字化实体门店(含筹建), 并同时拥有孩子王 APP、小程序、微商城、社群、直播、PC端等多个线上板块,服务了超3700万中国新家庭, 实现了与消费者的深度连接 。

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VaVa孩子王恋情是什么原因?VaVa孩子王恋情事件始末(图2)

那么从流量到留量,孩子王构建可持续增长的全链路数字化究竟有何诀窍?据了解,近年来, 孩子王一直以用户为中心向数字化、服务化、生态化方向探索 “单客经济价值”。

“单客经济价值”的真正意义在于,未来的母婴门店的重点不再是与地头蛇竞争和抢占市场,而是作为线上引流的一个入口,帮助企业 实现 数字化产业运营,链接家庭消费中的一个重要板块。

“实体门店无比重要,现在阿里、腾讯、京东都在抢着开线下实体店,为什么?因为 门店是基础设施,线上流量一定要和基础设施做对接,才能实现高效运作,实现个性化体验,实现商业本质最大价值化 。 商业场景的表现就是 “线上社群和线下的交互”孩子王CEO徐伟宏表示并补充,举个例子, 孩子王在万达差不多占据2.5%的面积,但却能贡献15%的创收 , 而这也是为什么孩子王有 100家大店的情况下,还能实现规模性盈利的原因所在。

当然除了门店之外,还需要借助线上工具,如小程序、APP、社群、直播等。此前,母婴前沿曾在 《可怕的“孩子王”》 一文中深度剖析孩子王数字化平台的运作模式,可以看出基于人性营销特点,孩子王把多种线上玩法布局的非常周密,集合了“拼多多+盒马鲜生/超级物种+支付宝/京东白条”所诞生的新模式。

从公域触达引流到私域沉淀转化的数字化闭环逻辑,让流量转化为销量、沉淀为留量,成为企业长效增长的发动机。 从目前母婴行业发展来看,能把这一套互联网玩法应用得当的孩子王,可谓是母婴行业最有战略布局的产业化平台之一。

据悉, 孩子王第七代门店已落地运营,此次革新的核心价值,徐伟宏只用了一句话来表示“用数字化实现人 -物-联 , 即从孩子王卖出去的一包尿不湿现在包在哪个小朋友的 PP上,孩子王都知道”。

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此次新冠疫情加快了全球数字化进程,面对巨变的市场,如何抓住变化中的新机遇? 2020年7月31日,在第三届中国母婴前沿(CMIF)大会上,让我们一起来和孩子王CTO何辉深入聊聊百亿体量的孩子王是怎么打好数字化这张王牌的?

销售疑似“问题奶粉”后,孩子王道歉了

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投诉人Sophia(网名)介绍说,新华日报财经客户端的报道发出后的次日,孩子王的客服经理上了她,就先前的处理态度和处理结果表示了歉意。同时,该客服经理给出了新的处理意见。孩子王方面承诺:第一,可以将商品送回检测,以打消顾客对产品真假的疑虑,同时进货单据以备查验;第二,赔偿一罐奶粉或者退回一罐奶粉的款项,瑕疵奶粉顾客可以保留;第三,赔偿用户价值千元的购物卡。

不过,至今11天过去了,新华日报财经客户端了解到,孩子王主动提出的处理方案还未全部兑现。据Sophia陈述,孩子王目前已经退回了一罐奶粉的款项,价值千元的购物卡赔偿正在走审批流程。其间,孩子王方面虽然就 “问题奶粉”一事曾多次电话,但是截至目前,Sophia仍未看到相关的进货单据,疑似“问题奶粉”也还没有送到相关机构进行检测。

值得一提的是,在新华日报财经客户端的报道发出之后,就有网友留言爆料自己在孩子王购买商品的不良体验。网名为“努力幸福Y”的网友称,在孩子王购买了惠氏启赋系列的配方奶粉,刚开罐之后发现虫子,与孩子王方面交涉之后获赔了一罐临近保质期的奶粉。

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人力资源行业年度盛会来袭 孩子王斩获2项年度雇主大奖

11月21日和22日,孩子王受邀分别出席“猎聘·2019非凡雇主南京站”、“58同城·2019中国雇主品牌盛典”。在这2场人力资源的年度行业盛会上,孩子王凭借“同心组织”模型与卓越的企业文化、员工发展、组织建设脱颖而出,连续斩获2项大奖。孩子王助理总裁王坚应邀出席“2019中国雇主品牌盛典”,并在圆桌环节新职场时代组织与个体良性共生之道。

荣膺“江苏多元非凡雇主大奖”

11月21日,在猎聘·2019非凡雇主南京站会议现场,孩子王以独特的同心组织模式和多元文化生态,从众多参评企业中脱颖而出,荣膺“2019江苏多元非凡雇主大奖”

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据了解,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,是国内权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发展平台猎聘主办,北京大学市场与媒介研究中心全程指导并完成调查研究。

实力斩获“中国卓越雇主50强”

11月22日,58同城中国雇主品牌盛典在北京盛大举行,孩子王实力斩获“中国卓越雇主50强”。作为拥有17年历史积淀,见证中国雇主品牌发展沿革的盛会,58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影响力和号召力。

VaVa孩子王恋情是什么原因?VaVa孩子王恋情事件始末(图7)

据悉,雇主品牌榜单一直是中国雇主品牌盛典的重头戏,被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”。本次雇主品牌榜单评选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依据,使用萨蒂层次分析法和李克特量表法,最终确定四大维度16项指标,作为评选标准。。

孩子王助理总裁王坚圆桌 “同心组织”激发新生代职场人

本次58同城“中国雇主品牌盛典”特设圆桌环节,邀请了孩子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾,共同探讨“新职场时代,组织与个体如何良性共生”。随着越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发新生代员工的积极性和创造力已成为企业人力资源方面的主要研究课题之一。

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孩子王助理总裁王坚参与圆桌(右一)。

孩子王助理总裁王坚到,孩子王所经营的母婴行业是唯一一个以人来命名的行业,这样的行业的属性决定了孩子王对用户、对自有员工的关注。孩子王10年坚持深度经营用户的同时,更在2019年开启了具有孩子王特色的“同心组织”,打造以用户为中心的创新平台。

在同心组织模式中,团队们破界协同:形成产品虚拟单元,用反思会、头脑风暴、辩论赛、顾客座谈会、移动办公等方式,与团队共创,与会员共创,让员工实现自我价值,不断追求成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀鼓励,快速晋升,爱与欢乐的童心live文化……被更多90后95后的员工所喜爱。

孩子王秉持平台生态化经营理念,独特的同心组织模式中衍生多元文化生态,真正把“多元”融入了企业的发展战略中。尤其是人才队伍和企业文化的建设中,广招贤才,不以出身、资历论英雄;广开视听,允许各种声音共存,做到和而不同。倡导尊重与包容,形成和谐共生的工作与文化氛围,此次孩子王揽获多项大奖,这是对企业雇主品牌的极大肯定与鼓励!

作为中国新家庭全渠道服务平台,孩子王将持续探索数字化时代下最科学完备的人力资源管理和培训发展体系,为每一位孩子王人更广阔的舞台,为新家庭带去全渠道、一站式、全方位、更精准的育儿成长满足,引领母婴行业加速发展!

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